猎头服务

 

服务流程

客户意向——客户提出招聘需求。

签订协议——协商签订《猎头服务合作协议书》。

评估分析——对企业、职位、人才进行调查和分析。

人才寻访——按客户的要求，利用各种途径招聘合格人选。

人才甄选——对候选人进行初步筛选、面试。

推荐面试——安排客户与人才面谈。

人才录用——用户对面试合格者进行试用，支付服务费用。

跟踪服务——保持与企业、人才的沟通，使企业和人才更好的合作。

 

具体服务流程如下图所示：

  收费标准  

职位年薪	服务费
20万以下	20%
20万—30万	25%
30万—50万	30%
50万—100万	35%
100万以上	40%

 注：仅面向企业收费，个人免费。

  人才测评

 人才测评技术是选贤任能的一种科学方法和手段，综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术，通过严密的测评过程和客观的评分标准，对人的知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评，为企事业单位招聘、选拔、培养各类人才提供参考依据，同时也为个人的发展提供咨询。

背景调查

雇员背景调查服务, 能从多角度保证企业招聘的准确性，从而规避和弥补企业招聘不慎的漏洞，减少不必要的损失，提高市场竞争力。

以第三方的身份对候选雇员进行公正、公平的背景调查服务，有助于减少聘用不良雇员的风险。

调查内容包括：

（1）个人基本信息调查（学历、身份证明等）

（2）职位说明书要求相关的工作经验、技能和业绩调查

（3）人员素质与企业核心胜任能力匹配度调查

（4）人员能力与岗位胜任能力匹配度调查